Hva skal til for å skape inspirasjon og motivasjon på arbeidsplassen? Motivasjonen må hver og en finne i seg selv, men vi som ledere kan legge til rette for at så skal skje.
Ofte blander vi sammen begrepene “motivasjon” og “lyst”. Motivasjon er evnen til å holde ut med noe en ikke liker for å nå noe en ønsker seg. Det betyr at vi ikke bør motiveres til oppgaver vi ønsker, disse vil vi utføre uansett. Det er de øvrige oppgavene vi må motivere til å utføre
Individuelt = betydelig verdiøkning
For å motivere til de mindre lystbetonte oppgavene er det viktig med individuell tilnærming. Innenfor moderne ledelsesforskning legges det stor vekt på lederens evne til å møte hver enkelt ansatt, og studier viser at ledere med denne egenskapen bidrar til betydelig verdiøkning for virksomheten.
– Øv på å ta den andres perspektiv. Se hvilke mål hver enkelt har og legg til rette for at en kan nå målene. Da vil du få motiverte medarbeidere, forteller Robert Speare, spesialist i klinisk voksenpsykologi, til Ledernytt.
7 tips til spørsmål i medarbeiderprat om motivasjon
- Hva motiverer deg på arbeidsplassen?
- Hva kan jeg som leder gjøre for at du skal føle deg motivert?
- Hva demotiverer deg?
- Hva kan være en gulrot for at din ytre motivasjon skal kunne bli sterkere?
- Hvordan kan jeg legge til rette for at du skal bli motivert?
- Hvordan kan du se på det mer helhetlige bildet av arbeidet ditt – og se en større verdi i det arbeidet du gjør?
- Og husk: Behandle alle likt – ved å behandle alle ulikt.
Kilde: Ledernytt