God sommer!

Når solen skinner og kveldene er på sitt lengste, er det endelig på tide å ønske sommeren velkommen med åpne armer.

 

For mange av oss er denne tiden på året en etterlengtet pause fra arbeidets kjas og mas. Ferien gir en mulighet til å slappe av, lade batteriene og nyte alt det som sommeren har å tilby.

Som ansatte i People4you har vi lagt ned mye innsats og hardt arbeid gjennom året. Vi har møtt utfordringer, oppnådd resultater og bidratt til suksessen til våre respektive arbeidsplasser. Nå er tiden inne for å unne oss selv en velfortjent pause. Sommeren er en mulighet til å slippe stresset og bekymringene, og i stedet fokusere på å skape gode minner og oppleve glede sammen med venner og familie.

Vi ønsker å takke for den innsatsen som hver enkelt av dere har lagt ned. Uten dere ville ikke våre oppdragsgivere ha vært der de er i dag.

Som arbeidsgiver ønsker vi dere alle en riktig god sommer! Vi håper at dere får tid til å gjøre det som gir dere glede og energi. Vi gleder oss til å ønske dere velkommen tilbake etter ferien!

Og til dere som jobber i sommer, som kanskje studerer resten av året eller syns det er fint å ta fri på andre deler av året, vi håper dere får en fin sommer på jobb og at dere også får tid til å nyte sommeren utenfor arbeidstid. Vi heier på dere!

Ha en fantastisk sommer!


Skal du søke sommerjobb?

Skal du søke sommerjobb?

 

Å søke sommerjobb kan være en flott måte å tjene penger på, skaffe seg arbeidserfaring og bygge nettverk. Her er noen tips til hva du bør tenke på når du søker sommerjobb, når du bør søke og hvordan sommerjobber kan være aktuelle selv om du ikke har mye arbeidserfaring.

 

Tenk på hva slags jobber du er interessert i

Før du begynner å søke, bør du tenke på hva slags jobber du er interessert i. Hvilken bransje ønsker du å jobbe innenfor? Hvilke arbeidsoppgaver interesserer deg? Hva er dine styrker og ferdigheter? Når du har en idé om hva du vil jobbe med, kan du begynne å søke jobber som passer til dine interesser og ferdigheter.

 

Søk tidlig

Sommerjobber er populære og det kan være mange som søker på samme jobb. Derfor kan det lønne seg å søke tidlig, slik at du øker sjansene dine for å få jobben du ønsker deg. Mange arbeidsgivere starter å rekruttere allerede tidlig på våren, så ikke vent for lenge med å begynne å søke.

 

Bruk nettverket ditt

Snakk med venner, familie og bekjente om at du søker sommerjobb. Kanskje de kjenner noen som trenger hjelp eller kan anbefale deg til en arbeidsgiver. Mange jobber blir aldri utlyst, så det kan være lurt å være aktiv og bruke nettverket ditt.

 

Gjør research

Før du søker på en jobb, bør du gjøre research om arbeidsgiveren og jobben du søker på. Les om bedriften på nettet og se om det er informasjon om arbeidsoppgavene du vil ha. Dette kan hjelpe deg å forberede deg bedre til et eventuelt intervju.

 

Skriv en god søknad og CV

En god søknad og CV kan være avgjørende for om du blir kalt inn til intervju eller ikke. Sørg for å tilpasse søknaden og CV-en til den jobben du søker på. Fortell hvorfor du er interessert i jobben og hvorfor du er riktig person for oppgavene som skal utføres.

 

Vær åpen for ulike typer jobber

Hvis du ikke har mye arbeidserfaring, kan det være vanskelig å få akkurat den jobben du ønsker deg. Vær åpen for ulike typer jobber, selv om de ikke er direkte relatert til det du vil jobbe med på sikt. Sommerjobber kan gi verdifull erfaring og hjelpe deg å utvikle ferdigheter som kan være nyttige senere i karrieren.

 

Bruk sommerjobben til å bygge nettverk

Sommerjobber kan være en flott mulighet til å møte mennesker i bransjen du ønsker å jobbe innenfor og bygge nettverk. Vis interesse og engasjement for arbeidet du gjør og prøv å knytte gode bånd til potensielle fremtidige arbeidsgivere.


Er du nervøs før intervjuet?

Vi anbefaler deg å møte forberedt og unngå disse feilene.

Hvis du blir innkalt til jobbintervju hos oss, har du allerede fanget vår oppmerksomhet, enten via din CV eller søknad. Kanskje du også har gjort et godt inntrykk i en telefonsamtale med oss. Vi ønsker å få bekreftet inntrykket vi sitter igjen med og bli bedre kjent med deg. Vi ser blant annet etter ting som entusiasme, motivasjon, samarbeidsevner, evne til å kommunisere og hva slags resultater du har oppnådd i tidligere jobber.

Vi anbefaler derfor alle jobbsøkere å forberede seg godt før man kommer på jobbintervju hos oss, blant annet ved å øve på intervjusituasjonen på forhånd.

 

Unngå disse «feilene»:

Ikke kom for sent

Unngå å komme for sent til avtalen, dette kan fort gi en mindre godt førsteinntrykk. Er du allikevel uheldig og ikke rekker intervjuet i tide, ring oss og gi beskjed snarest.

 

Ikke still uforberedt

Intervjueren vil raskt avdekke om du ikke har satt deg inn i rollen og i selskapet. Møter du uforberedt, vil du lett fremstå som lite motivert for jobben.

 

Ikke spør om lønn, betingelser og goder i førstegangsintervjuet

Det er vanlig at intervjuer spør deg om dine forventninger knyttet til betingelser mot slutten av første- eller annengangsintervjuet.

 

Ikke snakk negativt om tidligere arbeidsgivere

Dette vil ofte slå negativt ut på deg som kandidat. Fremstå høflig og respektfull i din omtale av andre.

 

Ikke snakk deg bort

Sørg for å svare på spørsmålene, kom gjerne med eksempler, men hold deg til det som er relevant. Dette viser at du evner å skille mellom hva som er viktig og hva som er uvesentlig.

 

Ikke skryt uhemmet av egne prestasjoner

Vis edruelighet og vær ærlig med hva som var ditt bidrag i situasjonene du refererer til.

 

Kle deg pent til jobbintervjuet

Vis respekt med antrekket du velger, og som et minimum bør du matche kleskoden til selskapet/avdelingen du søker deg til. Kle deg gjerne i noe du føler deg vel i, og unngå utfordrende antrekk.

 

Unngå å være passiv

Still gjerne spørsmål for å vise interesse og at du er nysgjerrig og motivert.

 

Vær bevisst på kroppsspråk og fremtoning

Dette gjelder alt fra hvordan du sitter, gestikulerer, håndtrykk og øyekontakt. Dersom det er flere som intervjuer deg, tenk på at du bør ha blikkontakt med alle.

 

Sørg for at du ikke formidler et uriktig bilde av deg selv og din kompetanse

Dette er en kortsiktig strategi, og kan føre til at du får jobben på feil premisser. I verste fall får du en jobb du ikke passer til, og dermed vil mistrives med. Forsøk å fremstå som den beste versjonen av deg selv, men vær ærlig i dine svar.


Noe å tenke på når du skal skrive en søknad

Når du skal skrive en søknad er det noen fallgruver du bør unngå. Se våre tips her

 

Husk at søknaden er et svar på en konkret utlyst stilling

Du bør derfor få tydelig frem hvordan du matcher den utlyste stillingen. Trekk gjerne frem hvilke kvalifikasjoner du har som gjør deg spesielt egnet for akkurat denne stillingen, uten å gjøre søknaden til en oppramsing av din CV.

 

Ikke skriv for langt

Ideell lengde på teksten er mellom en halv og tre kvart A4-side.

 

Unngå klisjeer

Vær nøye med rettskrivningen.

 

Hvorfor søker du?

Skriv om hva som motiverer deg for å søke jobben og hva du ønsker å bidra med! Unngå å skrive noe negativt om nåværende arbeidsgiver. Fortell heller kort om hvilket arbeidsmiljø du trives i og hvordan du kan bidra best.

 

Unngå «klipp og lim» fra tidligere søknader

Det er fort gjort å lage en standardtekst som du legger inn i alle jobbsøknader. Unngå dette! Skriv heller en personlig søknad. På den måten har du mye større sjanse for å skille deg ut positivt.

 

Få frem dine personlige egenskaper i søknaden

Arbeidsgivere er veldig interesserte i hvordan du er som person. Er du for eksempel løsningsorientert, trives med mange baller i luften samtidig eller takler stress utmerket, ta gjerne med et eksempel på dette.

 


Slik skriver du en god CV

CV-en er ditt viktigste verktøy for å vise at du er kvalifisert for jobben. Her får du våre beste tips og råd til en god og utfyllende CV.

 

Personlige detaljer

Navn, adresse, mobilnummer, e-post, fødselsdato, sivil status og eventuelt en hjemmeside.

Tips: Du trenger ikke ta med fødselsdato dersom du tror dette kan hemme deg i å få en prestisjefylt jobb.

 

Nøkkelkompetanse

List opp relevante kurs, sertifikater, dataferdigheter og andre egenskaper du har som skiller seg litt ut fra mengden. Presenter det i stikkordsform.

Tips: Dette punktet kan med fordel utbroderes noe ved å fremheve personlige og profesjonelle egenskaper du har som kan ha stor betydning for jobben.

 

Utmerkelser

Dersom du har priser eller relevante utmerkelser (månedens ansatt f.eks) kan det være lurt å ta med dette.

Tips: Store idrettsprestasjoner blir ofte sett på som positivt, da dette sier noe om din motivasjon og vilje.

 

Yrkeserfaring

Skriv bedriftens navn, hvilken stilling du hadde, hvilke arbeidsoppgaver du utførte og start- og sluttdato. Hva har du prestert i de ulike jobbene?

Tips: Ikke ta med irrelevant arbeid, eller jobber som du hadde for lengre enn 10 år siden. Fortell gjerne en suksesshistorie mellom linjene – noe som skiller deg ut fra alle andre.

 

Utdanning

Start med graden du nyligst har fullført, hvor, når og gjerne kort om hvilke resultater du har oppnådd.

Tips: Det er ingen vits å ta med ungdoms- og barneskolefakta. Sett arbeidserfaring over utdanning dersom du ikke er nyutdannet.

 

Frivillig arbeid og tillitsverv

Her har du muligheten til å vise at du er en aktiv person som liker og våger å ta ansvar. Har du hatt tillitsverv i diverse frivillige organisasjoner, studentforeninger o.l. putter du det inn her.

Tips: Du pirrer interessen ved å vise at du har flere dimensjoner, men ikke overdriv på dette punktet.

 

Interesser

Her kan du gi dem et lite bilde av deg som person uten å gå for mye i detalj.

 

Referanser

Skriv: «Jeg vil oversende en liste med mine referanser når dette blir aktuelt i prosessen.» Ikke oppgi referanser i søknaden eller i CV-en.

Tips: Referanser er viktige, men dersom stillingsannonsen ikke krever at de skal stå, kan du vente med dette.

 

Dokumentasjon

Alt du måtte legge ved av attester og vitnemål skrives opp som antall vedlegg helt nederst. Dersom alt finnes på en hjemmeside, skriv det.

Tips: Skriftlige attester pleier ikke bli overlevert før selve jobbintervjuet. Sørg for å ha kopier av alle disse, samt eventuelle bevis for dine utmerkelser og kvalifikasjoner.

Registrer din CV her!


slik lykkes du med jobbintervjuet

Slik lykkes du med jobbintervjuet!

Vi ønsker at du skal lykkes med jobbintervjuet. Her får du våre beste tips til ting du bør tenke på i forkant.

Har du søkt på en stilling og blitt kalt inn til jobbintervju? Gratulerer! Du er nå gjennom første runde og får muligheten til å vise at du er rett person for jobben.

Et jobbintervju skal ikke oppleves som et avhør, men føres som en dialog. Dette mener People4you er svært viktig.

4 tips fra People4you for å lykkes med jobbintervjuet.

1. Førsteinntrykk
Å danne et førsteinntrykk tar to til tre sekunder. Har du gått i trapper, løpt fra trikken eller har vinden rotet til håret? Gi deg selv noen sekunder for å samle deg før du entrer rommet.

2. Skryt av deg selv!
Et vanlig spørsmål under jobbintervju er ”hva er dine sterke sider”. Ingen liker å skryte av seg selv, men er det ett sted du kan gjøre det, ja så er det under jobbintervjuet. Er det noe du er veldig god på – fortell det! Men ikke lyv.

3. Vær reflektert
La oss være realistiske – alle har svake sider. På spørsmålet ”hva er dine svake sider” leser vi mye mellom linjene: det er ikke alltid hva du svarer, men hvordan du svarer som betyr noe. Er du reflektert er det et stort pluss.

4. Personlighet for jobben
Det første jobbintervjuet handler i stor grad om din grunnkompetanse og personlighet. Vår jobb er å finne ut om du vil passe inn hos din potensielle arbeidsgiver.

Derfor stiller vi ofte overraskende spørsmål for å se hvordan du takler uventede situasjoner, og hypotetiske spørsmål for å se hvordan svaret ditt relaterer seg til bedriftens arbeidsmiljø. Gjør derfor god research i forkant.

Og viktigst av alt – vær deg selv.

Vi heier på at du som kommer til jobbintervju skal lykkes. Så vel møtt og lykke til!


Kontakt

Tips til en vellykket jobbjakt

På utkikk etter ny jobb? Her får du tipsene som gjør jakten vellykket.

Flere faktorer spiller inn for at en jobbjakt skal bli vellykket.

Før selve jobbjakten er det viktig å fokusere på å oppnå best mulige resultater å vise til.

- Begynn gjerne med å sondere markedet i forkant og gjør deg noen tanker om hvor du ønsker å jobbe og hvordan du skal komme inn hos den bedriften. Husk at nettverk er viktig. Følg med på markedet og ledige stillinger.

Er du student? Vårt beste tips er at du begynner forberedelsene allerede i studietiden gjennom å ta på deg verv og relevante sommerjobber og deltidsjobber.

Her får du flere tips til en vellykket jobbjakt!

I forkant

  • Vær aktiv i markedet, og fokuser på relevante stillinger.
  • Vær tilgjengelig.
  • Jobb med å skrive en god CV og gode søknader som er spisset mot stillingen du søker på.
  • Ha en drøm og tanker rundt hvordan den kan realiseres.
  • Ta en sjekk på hva som ligger ute av bilder av deg.
  • Oppdater LinkedIn-profilen din.

Før jobbintervjuet

  • Still godt forberedt! Det gjelder å ha lest seg opp på bedriften, stillingen og dresskoden, og ha alle papirene i orden og referansene preppet.
  • Møt presis, skru av mobilen og still uthvilt.

Under jobbintervjuet

  • Husk øyekontakt og et fast håndtrykk.
  • Vær tydelig på hva du kan bidra med og tenk over spørsmålet  ”hvorfor skal vi velge deg?”.
  • Vis motivasjon!
  • Lytt og svar. Vær tydelig i svarene dine.

Og kanskje viktigst – du må ”selge” deg selv.  Her kan People4you bidra, men øv, øv og øv på markedsføringen av deg selv!

Er du klar for jobbjakt? Se våre ledige stillinger her, registrer CV og kontakt oss på 815 68 998.

Lykke til!


Slik kommer du i gang etter ferien

Kom i gang etter ferien! Følg disse tre rådene, og få gode dager på jobb.

1. Snu døgnet

Du skal ikke sove bort sommernatten, sies det. Etter uker med lange netter og late morgener kan det være vanskelig å skulle stille om og sette vekkerklokken på 06.30. Forbered deg med å snu døgnet tilbake allerede noen dager før du skal tilbake på jobb så slipper du en pangstart.

2. Hold på feriefølelsen

Selv om ferien er over er det fortsatt sommer. Ta med deg morgenkaffen ut på terrassen og ta beina eller sykkelen til jobb og nyt det som er igjen av sol og varme.

Les også: Fem gode jobbvaner

3. Rutiner, rutiner, rutiner

Mange tenker ”jeg skulle hatt lenger ferie” og gruer seg til å komme tilbake på jobb etter ferien. Men: Jo raskere du kommer i gang, jo fortere kommer du tilbake til de gode rutinene du hadde før ferien.

Klar for noe nytt?

Kvier du deg ekstra til å begynne på jobb igjen, og stikker mangelen på motivasjon ekstra dypt kan det være et tegn på at du er klar for nye muligheter og oppgaver. I 2015 rekrutterte People4you én ny medarbeider til fast stilling hver dag gjennom hele året. Er du den neste? Ta kontakt med våre dyktige rådgivere for å høre mer om dine muligheter.

Ta kontakt her.


Se mulighetene med midlertidig ansettelse.

Se mulighetene med midlertidig ansettelse

Ønsker du å kvalifisere deg for arbeidslivet, eller er litt usikker på hva som er riktig yrkesvei for deg? Da kan midlertidig ansettelse være et alternativ!

- Som midlertidig ansatt kan du skaffe deg nødvendig erfaring og god kunnskap hos flere arbeidsgivere. Du utvider nettverket ditt, blir kjent med nye kolleger og får innsikt i ulike bedriftskulturer. Denne erfaringen vil ved senere anledninger kunne kvalifisere deg for fast jobb og gjøre det lettere for deg å velge hvilken retning du ønsker å gå videre, forklarer partner og gründer i People4you, Per-Egil Aas.

 

En vei ut i arbeidslivet

Har du en spesiell kjernekompetanse kan midlertidig ansettelse være en gyllen mulighet til å jobbe med prosjektbaserte oppgaver innen ditt fag/bransje. - I tillegg gir midlertidig ansettelse stor grad av fleksibilitet, og passer godt om du ønsker å jobbe deltid eller ved siden av studier. For nyinnflyttede og nyetablerte som ikke kjenner det lokale arbeidsmarkedet kan midlertidig ansettelse være en god vei inn på arbeidsmarkedet. Det samme gjelder om du har hatt et opphold fra arbeidslivet i en periode, og ønsker hjelp til å komme tilbake, avslutter Aas.

 

Om midlertidige ansettelser i People4you:

I People4you har vi sannsynligvis Norges mest fornøyde medarbeidere. Gjennom grundige prosesser sikrer vi rett kandidat til rett jobb, og vårt mål er å på best mulig måte hjelpe hver enkelt ut fra deres ståsted. På vegne av våre kunder leier vi ut medarbeidere til både korte og lange engasjement, noe som betyr at du i praksis er ansatt hos People4you, men jobber hos våre kunder.

Se våre ledige stillinger her, og registrer din CV her!

 


Nøkkelen til et godt jobbintervju

Nøkkelen til et godt jobbintervju

Nøkkelen til et godt jobbintervju er å stille forberedt. Her er spørsmålene du bør tenke igjennom i forkant.

 

Hvorfor søkte du på denne jobben?

Forsøk og ikke svar med klisjéer som “jeg synes jobben er interessant”. Spør deg selv i stedet hvorfor du synes jobben virker interessant. Skal du jobbe med et tema du fordypet deg i under studiene? Passer oppgavene med spesielle egenskaper hos deg selv? Vær konkret, og gi gjerne eksempler når du svarer på dette spørsmålet.

 

Hva kan du bidra med i denne jobben?

Vær igjen så konkret som mulig når du svarer. Tenk på hvilke egenskaper du har som kan passe i jobben, og gi eksempler på erfaringer du har som kan komme til nytte.

 

Hva gjør deg spesielt kvalifisert?

Tenk gjennom hvorfor akkurat den delen av utdanningen eller arbeidsbakgrunnen din gjør at du er spesielt kvalifisert. Det kan for eksempel være at du hadde praksisplass, gjennomførte en skoleoppgave eller et prosjekt i en bedrift som jobber med tilsvarende oppgaver. Fortell om erfaringene dine, og kom gjerne med eksempler på feil du lærte av og ting du gjorde riktig.

 

Hvorfor bør vi velge deg?

Dette spørsmålet er åpent og gir rom for å trekke inn ulike faktorer. Trekk både frem faglig kunnskap, men også motivasjonen din og personlige egenskaper du tror er viktige i stillingen. Unngå imidlertid å holde et altfor langt foredrag.

 

Hva tror du stillingen du søker på vil innebære?

Her gjelder det å ha gjort leksene sine på forhånd. Ha klart for deg hvilke oppgaver det sto om i utlysningen, og gjør research i forkant av intervjuet om hvilke oppgaver bedriften utfører, og hvordan de jobber. Mye finnes på arbeidsplassens nettside, men det er også ting du kan spørre arbeidsgiveren om før du søker på stillingen.

 

Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon?

Ikke proklamér sterke sider som du ikke har, vær ærlig med deg selv. Når du tror på det du sier, tror også andre på deg. Alle har både sterke og svake sider, så ikke gi deg før du har notert ned minst tre sterke sider du har før du kommer på intervju. Fortell hvordan de kommer godt med i jobbsammenheng.

 

Hva er dine svake sider?

Hvis du har notert ned en hel ramse med svake sider, bør du bare plukke ut to-tre av dem. Vurder det i forhold til hva jobben din krever. Skal du på intervju for en salgsjobb, er ikke det beste trikset å fortelle at du er innadvendt.