slik lykkes du med jobbintervjuet

Slik lykkes du med jobbintervjuet!

Vi ønsker at du skal lykkes med jobbintervjuet. Her får du våre beste tips til ting du bør tenke på i forkant.

Har du søkt på en stilling og blitt kalt inn til jobbintervju? Gratulerer! Du er nå gjennom første runde og får muligheten til å vise at du er rett person for jobben.

Et jobbintervju skal ikke oppleves som et avhør, men føres som en dialog. Dette mener People4you er svært viktig.

4 tips fra People4you for å lykkes med jobbintervjuet.

1. Førsteinntrykk
Å danne et førsteinntrykk tar to til tre sekunder. Har du gått i trapper, løpt fra trikken eller har vinden rotet til håret? Gi deg selv noen sekunder for å samle deg før du entrer rommet.

2. Skryt av deg selv!
Et vanlig spørsmål under jobbintervju er ”hva er dine sterke sider”. Ingen liker å skryte av seg selv, men er det ett sted du kan gjøre det, ja så er det under jobbintervjuet. Er det noe du er veldig god på – fortell det! Men ikke lyv.

3. Vær reflektert
La oss være realistiske – alle har svake sider. På spørsmålet ”hva er dine svake sider” leser vi mye mellom linjene: det er ikke alltid hva du svarer, men hvordan du svarer som betyr noe. Er du reflektert er det et stort pluss.

4. Personlighet for jobben
Det første jobbintervjuet handler i stor grad om din grunnkompetanse og personlighet. Vår jobb er å finne ut om du vil passe inn hos din potensielle arbeidsgiver.

Derfor stiller vi ofte overraskende spørsmål for å se hvordan du takler uventede situasjoner, og hypotetiske spørsmål for å se hvordan svaret ditt relaterer seg til bedriftens arbeidsmiljø. Gjør derfor god research i forkant.

Og viktigst av alt – vær deg selv.

Vi heier på at du som kommer til jobbintervju skal lykkes. Så vel møtt og lykke til!


Har dere rett bemanning på plass etter sommeren?

Med raske grep kan du styrke bemanningen for en sterk start etter sommeren.

Vi i People4you er opptatt av at alle skal HA EN GOD DAG PÅ JOBB, men akkurat nå håper vi først og fremst du har hatt og fortsatt har en riktig god sommer! Ja, for den er jo fortsatt ikke over. Her til lands de senere årene har det vært fine dager med sommerstemning langt ut i september.

Riktig bemanning

Men uavhengig av sommerstemningen, så er tiden inne for å tenke på hva som skal skape resultater i høst, og for mange virksomheter berører dette bemanningen.

En avdeling vokser, ordreboka ble gledelig nok fylt overraskende godt opp før sommeren eller noen har sluttet. Det kan være mange årsaker til hvorfor høsten må startes med å tenke nye bemanningsløsninger.

Best på resultat

I People4you har vi bestemt oss for at vi skal være BEST PÅ RESULTAT – FOR KUNDE OG KANDIDAT!

Det betyr at vi legger ned et svært strukturert og målrettet arbeid i å kunne tilby rett person til rett jobb – enten det er et midlertidig eller permanent behov - enten det er innen et av våre spesialistområder eller et annet av de mange områdene vi dekker.

For deg som kunde betyr dette bl.a effektivitet, trygghet og: gode resultater!

Ta kontakt!
Kontakt oss for en prat om riktige bemanningsløsninger på 815 68 889.


Kontakt

Tips til en vellykket jobbjakt

På utkikk etter ny jobb? Her får du tipsene som gjør jakten vellykket.

Flere faktorer spiller inn for at en jobbjakt skal bli vellykket.

Før selve jobbjakten er det viktig å fokusere på å oppnå best mulige resultater å vise til.

- Begynn gjerne med å sondere markedet i forkant og gjør deg noen tanker om hvor du ønsker å jobbe og hvordan du skal komme inn hos den bedriften. Husk at nettverk er viktig. Følg med på markedet og ledige stillinger.

Er du student? Vårt beste tips er at du begynner forberedelsene allerede i studietiden gjennom å ta på deg verv og relevante sommerjobber og deltidsjobber.

Her får du flere tips til en vellykket jobbjakt!

I forkant

  • Vær aktiv i markedet, og fokuser på relevante stillinger.
  • Vær tilgjengelig.
  • Jobb med å skrive en god CV og gode søknader som er spisset mot stillingen du søker på.
  • Ha en drøm og tanker rundt hvordan den kan realiseres.
  • Ta en sjekk på hva som ligger ute av bilder av deg.
  • Oppdater LinkedIn-profilen din.

Før jobbintervjuet

  • Still godt forberedt! Det gjelder å ha lest seg opp på bedriften, stillingen og dresskoden, og ha alle papirene i orden og referansene preppet.
  • Møt presis, skru av mobilen og still uthvilt.

Under jobbintervjuet

  • Husk øyekontakt og et fast håndtrykk.
  • Vær tydelig på hva du kan bidra med og tenk over spørsmålet  ”hvorfor skal vi velge deg?”.
  • Vis motivasjon!
  • Lytt og svar. Vær tydelig i svarene dine.

Og kanskje viktigst – du må ”selge” deg selv.  Her kan People4you bidra, men øv, øv og øv på markedsføringen av deg selv!

Er du klar for jobbjakt? Se våre ledige stillinger her, registrer CV og kontakt oss på 815 68 998.

Lykke til!


Slik kommer du i gang etter ferien

Kom i gang etter ferien! Følg disse tre rådene, og få gode dager på jobb.

1. Snu døgnet

Du skal ikke sove bort sommernatten, sies det. Etter uker med lange netter og late morgener kan det være vanskelig å skulle stille om og sette vekkerklokken på 06.30. Forbered deg med å snu døgnet tilbake allerede noen dager før du skal tilbake på jobb så slipper du en pangstart.

2. Hold på feriefølelsen

Selv om ferien er over er det fortsatt sommer. Ta med deg morgenkaffen ut på terrassen og ta beina eller sykkelen til jobb og nyt det som er igjen av sol og varme.

Les også: Fem gode jobbvaner

3. Rutiner, rutiner, rutiner

Mange tenker ”jeg skulle hatt lenger ferie” og gruer seg til å komme tilbake på jobb etter ferien. Men: Jo raskere du kommer i gang, jo fortere kommer du tilbake til de gode rutinene du hadde før ferien.

Klar for noe nytt?

Kvier du deg ekstra til å begynne på jobb igjen, og stikker mangelen på motivasjon ekstra dypt kan det være et tegn på at du er klar for nye muligheter og oppgaver. I 2015 rekrutterte People4you én ny medarbeider til fast stilling hver dag gjennom hele året. Er du den neste? Ta kontakt med våre dyktige rådgivere for å høre mer om dine muligheter.

Ta kontakt her.


6 tips som kan skape bedre resultater i deres bedrift!

Når "alt kommer til alt", så er det sluttresultatet som teller. People4you skal derfor være "best på resultat – for kunde og kandidat".

Her er seks tips som kan bidra til gode resultater i deres bedrift.

1. Tydelig PLAN

Hvor står vi – hvor skal vi – og hvordan skal vi komme dit?

Dersom alle i bedriften kjenner til planen for hvor vi skal og hvordan vi skal komme dit, vil dette bidra stort til gode resultater.

2. Kultur spiser strategi til frokost

Verdens beste strategi har ikke sjans, dersom kulturen i bedriften er dårlig.

At vi jobber mot samme mål – at vi spiller sammen som et lag – at vi har høy arbeidsmoral, faglig fokus og et godt miljø, er helt avgjørende for å skape gode resultater – og for å ha gode dager på jobb!

3. Riktig organisasjon

Passer alle medarbeidere godt nok inn i planen og kulturen? Og er dere villige til å gjøre noe med dem som ikke fungerer godt nok? Først og fremst forsøke å få dem med – og om det ikke går: bytte dem ut?

Ett surt eple kan ødelegge mye på en arbeidsplass. Vær villige til å kvalitetssikre at teamet utfyller hverandre faglig og kulturelt.

4. Synliggjør målene

Det sier seg selv, men det glemmes ofte: synliggjøring av hovedmål og delmål.
Vet medarbeiderne hvilke mål de strekker seg mot og hvordan de ligger an?

En gruppe australske studenter ble delt i to. Den ene gruppen ble bedt om å svømme så langt de klarte under vann. Den andre gruppen ble bedt om å forsøke å passere et angitt mål. Gruppe nr 2 svømte betydelig lengre.

Synliggjøring av målene og hvordan de skal nås, gir bedre resultater!

5. Den lærende organisasjonen

Vi lever i en tid hvor behovet for kunnskap og ny kompetanse preger de fleste bransjer. La hele organisasjonen gjøre det til en vane at kontinuerlig læring er en naturlig del av jobben – og tilrettelegg godt for dette.

6. Ha en god dag på jobb

Det kan virke banalt, men trivsel skaper gode resultater – resultater skaper trivsel – enda bedre trivsel skaper enda bedre resultater osv osv.

Alle fem punktene over bidrar til trivsel og resultater. I tillegg kan en være bevisst – og gjøre andre bevisste – på hvor lite det ofte skal til for å gjøre dagen på jobb god. Et smil, litt oppmerksomhet eller litt ros for noe som har vært bra. Slikt gjør arbeidsdagen god.

Opplev hvorfor vi er best på resultat – kontakt oss i dag!


feriebemanning

Skap resultater fra strandstolen

Selv om det er ferie, stopper ikke arbeidslivet opp. Oppnå resultater fra strandstolen med bemanning fra People4you!

Endelig står sommerferie på kalenderen, og dagene skal fylles med ferieturer og reker på terrassen. Men selv om det er ferie stopper ikke arbeidslivet opp. Det vet vi, og tilbyr derfor bemanning gjennom hele sommeren. Dermed kan bedriften oppnå resultater – selv når du tar deg en velfortjent hvil i strandstolen.

Viktig å koble av

- Å koble helt av i ferien er viktig, for både helse og videre arbeidsglede. Samtidig synes mange det er vanskelig å delegere bort ansvar på arbeidsplassen, samt å overlate ansvar til innleide medarbeidere, forteller Per Egil Aas, daglig leder i People4you. Han har mange års erfaring med feriebemanning, og har et klart råd til ansatte med ansvar i bedrifter:

- Du vet selv hvilke stillinger som vil være uunnværlige, men ta kontakt med et bemanningselskap som kan hjelpe deg gjennom sommeren. Da er du sikret kompetente og dyktige medarbeidere som du vet vil gjøre en god jobb, avslutter han.

People4you dekker både korte og lange oppdrag og har hele tiden en god og oppdatert base med kandidater klare til å hjelpe deg gjennom sommeren. Hvis det plutselig skulle dukke opp nye behov, er det bare å ta kontakt med oss. Vi holder åpent fra kl. 06.30 hver morgen – også i sommer. Det kan være greit å vite dersom det plutselig blir sykdom eller ekstra behov i en allerede utfordrende ferieperiode.

Ring din kontaktperson, eller ta kontakt med et av våre kontorer. God sommer!


attraktiv arbeidsgiver

Slik blir bedriften en attraktiv arbeidsgiver

Her er noen tips til hvordan du kan holde på gode medarbeidere.

Arbeidsmarkedet inneholder mange fasetter, og akkurat nå preger nedgang både det generelle og særlig enkelte bransjer. Men utfordringen med å holde på gode medarbeidere er den samme. Her får du noen tips om hvordan bedriften kan bli mer attraktiv.

Se medarbeideren

Vårt viktigste råd er å ha en kultur der medarbeiderne blir sett, tatt på alvor, blir møtt med respekt og ikke minst blir sett som den en er. En som blir sett og forstått yter mer – da er vi i en god sirkel.

Ansett de riktige medarbeidere

I People4you er vi opptatt av at både eksisterende og nye medarbeidere skal ha en god dag på jobb. Vi kartlegger derfor bl.a kulturen i bedriften og blir kjent med både dere og deres potensielle nye medarbeidere. Kombinert med vår erfaring og kunnskap, gir dette oss grunnlag for å tilby rett person rett jobb – enten det er til faste eller midlertidige stillinger.

Gi rom for utvikling

Vi lever i selvrealiseringens tid. Derfor er det viktig at bedriften har et godt opplegg for utvikling – felles og individuelt.

Markedsfør bedriften

Employer branding er ingenting nytt, men fortsatt viktig – og for mange en utfordring å gjennomføre. Fremstå som en unik, attraktiv og troverdig arbeidsgiver over lang tid, og talentene vil komme til deg. Her er også internkommunikasjon viktig.

Gi medarbeiderne dine gode dager på jobb

Har bedriftens medarbeidere gode dager på jobb, er det noe de kommer til å snakke om til sitt nettverk (som gjerne stammer fra studietiden og som har lik, relevant utdannelse) – og på den måten spres ordet om bedriften.

Vær tidlig ute

I People4you har vi hele tiden en stor, oppdatert kandidatbase. Dermed er vi alltid beredt til å levere rett kandidat til rett tid, uansett hva behovet deres måtte være. Men husk – de beste kandidatene går alltid først, så vær tidlig ute med å sette i gang prosesser.


slik lykkes du med jobbintervjuet

Fem gode vaner på jobb

Gode gode vaner på jobb kan hjelpe deg med å lykkes i arbeidslivet. Start året med å ta til deg disse fem gode vanene.

 

Organiser arbeidshverdagen

Start dagen med å lage en prioritert liste over dagens gjøremål. Begynn med det viktigste, og arbeid deg gjennom. Ta korte pauser mellom gjøremålene, så får du nullstilt hodet.

 

Fokuser

Ikke la deg distrahere av innboksen som blinker, sosiale medier eller småprat rundt deg. Å fokusere kan være ekstra vanskelig i åpne kontorlandskap eller når man sitter foran en skjerm hele dagen, men forsøk å holde distraksjonene til det minimale. I stedet kan du gi deg selv små pauser hvor du gir deg selv lov til å sjekke for eksempel sosiale medier i noen få minutter av gangen før du igjen setter deg ned for å fokusere.

 

Hold det ryddig

Å bli møtt av en kontorpult fylt med gårsdagens kaffekopper, et halvspist eple og en haug med papirer er selve definisjonen på en dårlig start på dagen. Ta deg heller ett minutt på slutten av arbeidsdagen til å sortere det du har rundt deg, og kast det du ikke trenger. Det gjelder også skrivebordet ditt på PC-en eller Mac. Legg det du skal beholde i mapper og slett det du ikke trenger.

 

Hold deg oppdatert

Finn ut hvilke bransjemagasiner og nettsteder som er ledende i din bransje, og bokmerk de.  Kanskje finnes det podcaster og bloggere du kan følge, eller diskusjonsgrupper på Facebook eller LinkedIn som du kan delta i?Gjennom å holde seg oppdatert på faget sitt øker ikke bare kompetansen og kunnskapen, men arbeidshverdagen kan fort bli litt morsommere og mer verdiskapende

Gi andre en god dag på jobb

Gjør mot andre det du vil andre skal gjøre mot deg, sier ordtaket. Smil og si hei til kollegene dine når du kommer inn på kontoret.Sett på kaffetrakteren når du ser at kannen er tom. Ha respekt for andres behov. Tenk over hva som gir deg en god dag på jobb og gjør det du kan for at også andre skal ha en god dag.

 


Nøkkelen til et godt jobbintervju

Nøkkelen til et godt jobbintervju

Nøkkelen til et godt jobbintervju er å stille forberedt. Her er spørsmålene du bør tenke igjennom i forkant.

 

Hvorfor søkte du på denne jobben?

Forsøk og ikke svar med klisjéer som “jeg synes jobben er interessant”. Spør deg selv i stedet hvorfor du synes jobben virker interessant. Skal du jobbe med et tema du fordypet deg i under studiene? Passer oppgavene med spesielle egenskaper hos deg selv? Vær konkret, og gi gjerne eksempler når du svarer på dette spørsmålet.

 

Hva kan du bidra med i denne jobben?

Vær igjen så konkret som mulig når du svarer. Tenk på hvilke egenskaper du har som kan passe i jobben, og gi eksempler på erfaringer du har som kan komme til nytte.

 

Hva gjør deg spesielt kvalifisert?

Tenk gjennom hvorfor akkurat den delen av utdanningen eller arbeidsbakgrunnen din gjør at du er spesielt kvalifisert. Det kan for eksempel være at du hadde praksisplass, gjennomførte en skoleoppgave eller et prosjekt i en bedrift som jobber med tilsvarende oppgaver. Fortell om erfaringene dine, og kom gjerne med eksempler på feil du lærte av og ting du gjorde riktig.

 

Hvorfor bør vi velge deg?

Dette spørsmålet er åpent og gir rom for å trekke inn ulike faktorer. Trekk både frem faglig kunnskap, men også motivasjonen din og personlige egenskaper du tror er viktige i stillingen. Unngå imidlertid å holde et altfor langt foredrag.

 

Hva tror du stillingen du søker på vil innebære?

Her gjelder det å ha gjort leksene sine på forhånd. Ha klart for deg hvilke oppgaver det sto om i utlysningen, og gjør research i forkant av intervjuet om hvilke oppgaver bedriften utfører, og hvordan de jobber. Mye finnes på arbeidsplassens nettside, men det er også ting du kan spørre arbeidsgiveren om før du søker på stillingen.

 

Hvilke sterke sider har du i en arbeidssituasjon?

Ikke proklamér sterke sider som du ikke har, vær ærlig med deg selv. Når du tror på det du sier, tror også andre på deg. Alle har både sterke og svake sider, så ikke gi deg før du har notert ned minst tre sterke sider du har før du kommer på intervju. Fortell hvordan de kommer godt med i jobbsammenheng.

 

Hva er dine svake sider?

Hvis du har notert ned en hel ramse med svake sider, bør du bare plukke ut to-tre av dem. Vurder det i forhold til hva jobben din krever. Skal du på intervju for en salgsjobb, er ikke det beste trikset å fortelle at du er innadvendt.

 

 


Se mulighetene med midlertidig ansettelse.

Se mulighetene med midlertidig ansettelse

Ønsker du å kvalifisere deg for arbeidslivet, eller er litt usikker på hva som er riktig yrkesvei for deg? Da kan midlertidig ansettelse være et alternativ!

- Som midlertidig ansatt kan du skaffe deg nødvendig erfaring og god kunnskap hos flere arbeidsgivere. Du utvider nettverket ditt, blir kjent med nye kolleger og får innsikt i ulike bedriftskulturer. Denne erfaringen vil ved senere anledninger kunne kvalifisere deg for fast jobb og gjøre det lettere for deg å velge hvilken retning du ønsker å gå videre, forklarer partner og gründer i People4you, Per-Egil Aas.

 

En vei ut i arbeidslivet

Har du en spesiell kjernekompetanse kan midlertidig ansettelse være en gyllen mulighet til å jobbe med prosjektbaserte oppgaver innen ditt fag/bransje. - I tillegg gir midlertidig ansettelse stor grad av fleksibilitet, og passer godt om du ønsker å jobbe deltid eller ved siden av studier. For nyinnflyttede og nyetablerte som ikke kjenner det lokale arbeidsmarkedet kan midlertidig ansettelse være en god vei inn på arbeidsmarkedet. Det samme gjelder om du har hatt et opphold fra arbeidslivet i en periode, og ønsker hjelp til å komme tilbake, avslutter Aas.

 

Om midlertidige ansettelser i People4you:

I People4you har vi sannsynligvis Norges mest fornøyde medarbeidere. Gjennom grundige prosesser sikrer vi rett kandidat til rett jobb, og vårt mål er å på best mulig måte hjelpe hver enkelt ut fra deres ståsted. På vegne av våre kunder leier vi ut medarbeidere til både korte og lange engasjement, noe som betyr at du i praksis er ansatt hos People4you, men jobber hos våre kunder.

Se våre ledige stillinger her, og registrer din CV her!